top of page
Foto van schrijverFlavia Cristian

Hybride: 3 Dingen Die de Nieuwe Manier van Werken Ons Heeft Geleerd


De toekomst van werken ziet er heel anders uit dan een paar jaar geleden. De COVID-19-pandemie heeft de wereldwijde beroepsbevolking misschien een voorproefje gegeven van wat in de toekomst de norm zou kunnen worden.

Dit kan meer nadruk leggen op werken vanuit huis. Momenteel werkt ongeveer 18,8% van de Oostenrijkse beroepsbevolking volledig vanuit huis, volgens Statistik Austria. Dit is belangrijk voor de meerderheid van deze mensen, aangezien ongeveer 32% van hen zei dat ze hun baan zouden opzeggen als werken op afstand geen optie was.

Nu er nieuwe manieren van werken zijn, is er een discussie over hoeveel van de oude manieren behouden moeten blijven en hoeveel van de nieuwe manieren moeten worden ingevoerd.

Er zijn enkele werknemers die de tijd op kantoor missen en er geen probleem mee hebben om het huis uit te gaan om te werken. Sommige bazen vinden het misschien zelfs gemakkelijker om te communiceren en chemie met hun werknemers te ontwikkelen op kantoor.

Dus, als bedrijf, hoe voldoe je aan beide behoeften? Wat is de beste oplossing voor iedereen?

Hier zijn drie dingen die hybride werken ons heeft geleerd en hoe producten eromheen uw bedrijf kunnen profiteren.

1. Mentale Gezondheid van Werknemers

Een ding dat hybride werken ons heeft geleerd, is wat bepaalde werknemers waarderen als het gaat om hun werkleven. Uiteraard stellen verschillende werknemers sommige behoeften boven andere. Sommigen willen meer sociale interacties om deel uit te maken van iets, terwijl anderen een ruimte nodig hebben om alleen te zijn, om hun batterijen op te laden en proactief te zijn in aankomende teamomgevingen.

Hybride werken heeft geholpen bij het aanpakken van enkele mentale gezondheidsproblemen aan beide kanten. Het lijkt de beste van beide werelden te combineren onder hetzelfde werkmodel.

Voordelen van Werken Vanuit Huis

Het belangrijkste voordeel van werken vanuit huis is dat werknemers aangeven dat deze optie hen een veel betere werk-privébalans geeft vergeleken met altijd op kantoor werken.

Ongeveer 64% van de werknemers in dit onderzoek geloven dat het gemakkelijker is om werk en privéleven te combineren door vanuit huis te werken. Dit vergeleken met slechts 20% van de mensen die zeggen dat het ongeveer hetzelfde is en 16% van de mensen die zeggen dat het moeilijker is om de twee te combineren.

Dit is hoe een product zoals FLEXIDESK deze types werknemers kan helpen. Het stelt hen in staat om in te checken bij een bureau wanneer nodig in plaats van gedwongen te worden elke dag naar kantoor te reizen.

Voordelen van Werken op Kantoor

Natuurlijk zijn er andere werknemers die niet altijd vanuit huis willen werken. Een van de grote redenen die hiervoor worden genoemd is vervreemding. Dit kan vooral impactvol zijn op jonge mensen en alleenstaanden omdat voor sommige mensen werk de belangrijkste plek kan zijn om met andere mensen te socializen.

Volgens dezelfde enquête voelt ongeveer 60% van de werknemers zich minder verbonden met hun collega's wanneer ze vanuit huis werken. Dit vergeleken met 36% van de mensen die vinden dat ze dezelfde verbinding hebben, en slechts 4% van de werknemers die claimen meer verbinding te hebben met hun collega's.

Dus, hoe helpt dit de mentale gezondheid van deze werknemers? Het bieden van een flexibele optie voor werknemers om fysiek naar een kantoor te gaan, kan een kans bieden om chemie op te bouwen. Het kan ook een kans bieden voor werknemers om vrienden te worden en beter bekend te raken met hun collega's.

Sommige mensen voelen nog steeds de dringende behoefte om met anderen te socializen en nieuwe vrienden te maken. Het hebben van ten minste een soort optie voor werknemers om dat op hun voorwaarden te doen, kan een grote boost zijn voor de mentale gezondheid en het moreel.

2. Welke Banen Kunnen Op Afstand Worden Uitgevoerd

Het volgende dat hybride werken ons heeft geleerd, is welke banen op afstand kunnen worden uitgevoerd. Voor COVID werkte een groot percentage van de mensen op een fysieke locatie, ongeacht hun functietitel.

Sinds het begin van de pandemie heeft het bedrijven en werknemers in staat gesteld te ontdekken welke soorten banen realistisch gezien op afstand konden worden uitgevoerd. Je zou kunnen stellen dat het een gedwongen proef was om te zien welke werknemers zich konden aanpassen en welke werknemers zich niet konden aanpassen.


Natuurlijk kan dit enigszins variëren op basis van de prioriteiten van de werknemer die hierboven zijn beschreven. Er lijkt echter een duidelijk verschil te zijn in welke soorten banen op afstand kunnen worden uitgevoerd.


Op Afstand Uitgevoerde Banen

Dus, welk type banen kan meer waarschijnlijk op afstand worden uitgevoerd? Het antwoord is alles wat je zou beschouwen als een kantoorbaan. Ongeveer 72% van de kantoormedewerkers werkte vorig jaar op afstand. Op een gegeven moment in 2020 was dit zelfs zo hoog als 83%.

Waarom werken zoveel kantoormedewerkers op afstand? Omdat het mogelijk is.

Stel je iemand voor zoals een software-engineer, een investeerder, of een makelaar. Het meeste van hun werk kan worden gedaan met behulp van een laptop, internet en apps, of sms'en en video-oproepen in het geval van een makelaar.

Deze mensen hebben geen permanente kantoorruimte nodig. Als ze er af en toe een nodig hebben, kunnen ze de diensten van FLEXIDESK gebruiken om er een te boeken als er iets opkomt. Voor degenen die hun eigen bedrijf bezitten of zelfstandig zijn, kan dit mogelijk veel geld besparen op kantoorruimte.

Blue-Collar Banen

Laten we nu naar de andere kant van het spectrum gaan. Blue-collar banen zijn banen die ter plaatse moeten worden uitgevoerd en veel minder waarschijnlijk op afstand werken beschikbaar hebben.

In vergelijking met 72% van de kantoormedewerkers werkte slechts 14% van de blue-collar medewerkers vorig jaar op afstand. Dat aantal bereikte nooit 20% tijdens de pandemie.

Eerlijk gezegd zijn er gewoon enkele banen die moeilijker op afstand uit te voeren zijn omdat ze afhankelijk zijn van fysieke gereedschappen of menselijke interactie. Deze banen omvatten gezondheidszorg, verkoop, constructie, service, onderhoud, en meer.

Je kunt werknemers in je bedrijf hebben die in deze categorie vallen, maar de meerderheid van je personeel hoeft niet de hele tijd op kantoor te zijn. In deze situatie kun je profiteren van flexibele bureaureservering om prioriteit te geven aan de werknemers die echt op een fysieke locatie moeten zijn.

3. Gelijke Samenwerking van Werknemers

Een reden waarom sommige werknemers misschien aarzelen bij het idee van werken op afstand, is dat ze bang kunnen zijn niet erkend te worden als ze niet persoonlijk aanwezig zijn.

Een voorbeeld kan zijn als ze dezelfde functie hebben als een collega met bijna gelijke resultaten. Echter, een werknemer is persoonlijk aanwezig en wordt bevriend met hun baas terwijl jij thuis zit en je op je werk concentreert, maar die face-to-face tijd met de baas mist.

Welnu, hybride werken heeft bazen laten zien hoe ze met beide soorten werknemers moeten omgaan, en het heeft degenen die de behoefte voelen om met hun collega's en bazen te communiceren een andere optie gegeven terwijl ze op hun manier werken.

Videovergaderingen

Voor degenen die graag vanuit huis werken, hebben bazen geprobeerd vaker videovergaderingen te houden. Als het gaat om het werken op afstand, stelt dit de baas in staat hun punt over te brengen en vervolgens de werknemers de kans te geven om te reageren met eventuele vragen of zorgen.

Het kan iedereen op gelijke voet zetten tijdens deze vergaderingen, met een kans om te spreken voordat ze mogelijk persoonlijk samenkomen om de rest van de details te bespreken.

Flexibele Bureaus

Hoewel het bovenstaande een goed begin is, moeten sommige teams persoonlijk bijeenkomen om een project af te ronden dat ze samen zijn begonnen of om duidelijke communicatie te hebben voor een zeer belangrijke presentatie.

Je zou echter een team kunnen zijn dat slechts eens per week, eens per maand of zelfs eens per paar maanden moet vergaderen. Voor deze situatie kan een flexibel bureauplan je helpen.

Zoals hierboven besproken, stelt het je in staat om je niet te hoeven binden aan kantoorruimte, maar tegelijkertijd tijdelijke kantoorruimte te bieden voor een team om samen te werken aan een plan. Dit kan betekenen dat je een kamer boekt met genoeg bureaus voor het hele team om te communiceren, of zelfs een hele kamer boekt voor je team.

Je hebt opties met deze functie, en het kan alle teamleden helpen zich gehoord te voelen.

→ Ontdek Nieuwe Manieren van Werken

Hybride werken heeft zeker veel werknemers en bedrijven geholpen om nieuwe manieren van werken te ontdekken. Of je nu een werknemer bent die tijd thuis wil doorbrengen maar ook wat sociale interactie wil, of een bedrijf dat het moreel van werknemers wil verhogen en kosten op kantoorruimte wil besparen, hybride werken kan voordelig voor je zijn.

Als jouw baan of bedrijf die kant op gaat, is het tijd om je aan te passen aan de nieuwe manieren van werken en mee te gaan met flexibele bureaus.

Ben je klaar om te beginnen? Stuur ons vandaag nog een bericht met eventuele vragen die je hebt.


Recente blogposts

Alles weergeven
bottom of page